HMS

Arbeidsgiver har hovedansvaret for at virksomheten har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og for å organisere og følge opp et systematisk HMS-arbeid.

Arbeidstakere har rett og plikt til å medvirke i HMS-arbeidet. Dette innebærer blant annet å følge fastsatte rutiner, delta i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet og bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø.

Verneombudet representerer arbeidstakerne i saker som gjelder arbeidsmiljø, helse og sikkerhet. I virksomheter der loven krever det, skal det også opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU), et partssammensatt samarbeidsorgan for arbeidsmiljøspørsmål.

Et særtrekk ved den norske HMS-modellen er arbeidstakernes medvirkning gjennom partssamarbeidet. Tillitsvalgte spiller ofte en viktig rolle i HMS-spørsmål knyttet til organisering, omstilling og arbeidsmiljø.

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-2 gir som hovedregel lokale fagforeninger rett til å utpeke verneombud. Bestemmelsen ses ofte som et uttrykk for den nære sammenhengen mellom tillitsvalgtapparatet og vernetjenesten i norsk arbeidsliv. Ordningen bygger på en forutsetning om at verne- og tillitsvalgtleddet skal utfylle hverandre og samarbeide om virksomhetens HMS-arbeid.

Vernetjenesten omfatter verneombud, hovedverneombud og eventuelt arbeidsmiljøutvalg. Vernetjenesten skal bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og fremme arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøspørsmål.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) bistår virksomhetene med faglig kompetanse innen forebyggende arbeidsmiljø- og HMS-arbeid.

Arbeidstilsynet er den sentrale offentlige myndigheten på arbeidsmiljøområdet. Tilsynet fører kontroll med at virksomhetene etterlever arbeidsmiljøloven og HMS-regelverket, gir veiledning om arbeidsmiljøspørsmål og kan benytte ulike virkemidler, herunder pålegg og stans av arbeid dersom regelverket ikke følges.

Arbeidstilsynet har også en viktig forebyggende funksjon gjennom informasjon, kunnskapsutvikling og tilsyn med arbeidsmiljøforhold i norske virksomheter.

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er den nasjonale forsknings- og kunnskapsinstitusjonen på arbeidsmiljøområdet. Instituttet overvåker utviklingen i arbeidsmiljø og arbeidshelse, gjennomfører forskning og bidrar med kunnskapsgrunnlag for myndigheter, arbeidslivets parter og virksomhetene. STAMI spiller en sentral rolle i dokumentasjonen av sammenhenger mellom arbeidsforhold, helse, sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

Arbeidsmiljøforskning utføres også ved en rekke andre forskningsinstitusjoner og universitetsmiljøer, blant annet Fafo, Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), SINTEF og flere universiteter. Disse miljøene har bidratt med forskning om arbeidsmiljø, HMS, sykefravær, arbeidsorganisering, omstilling, medbestemmelse og arbeidsinkludering.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har det overordnede ansvaret for arbeidsmiljøpolitikken og utviklingen av regelverket på området. Arbeidslivets organisasjoner bidrar gjennom tariffavtaler, opplæring, veiledning og partssamarbeid.